Busca y capta candidatos que se adecuen al perfil requerido para el puesto de trabajo.
Realiza entrevistas personales.
Elige las técnicas de selección más adecuadas según el caso o la situación y prepara la entrevista.
Evalúa al candidato.
Comprueba la información del currículo que es más relevante para el puesto de trabajo y obtiene información complementaria.
Valora la actitud, la motivación, el interés por el puesto de trabajo y la disponibilidad.
Brinda acompañamiento de candidatos durante el proceso de reclutamiento y selección.
Realiza el seguimiento, mantiene y actualiza la base de datos de candidatos.
Redacta y presenta carta oferta a candidato final.
Coordina un equipo de 5 integrantes.
Gestiona horarios.
Coordina actividades de Team Building.
Aplica encuestas de clima laboral.
Elabora informes de clima laboral.
Propone recomendaciones para la mejora del clima laboral.
Realiza tareas administrativas.
Gestiona documentación.
Da seguimiento y negocia con clientes y proveedores.