Currículum sin foto, el gran debate de los últimos tiempos

Un currículum sin foto, nombre y apellidos es lo que propone la Ministra de Sanidad en España para evitar discriminaciones. Nos preguntamos ¿Realmente llegará a ser efectiva esta medida? Analizamos la situación.

 

Muchos reclutadores juzgan a simple vista al candidato por la foto de su currículum; Demasiado feo, demasiado guapo, demasiado mayor, demasiado joven, demasiado negro, demasiado blanco… Su predisposición a seguir valorando el resto de competencias y conocimientos, quedan sujetos a esta impresión por el físico.

Este sesgo subjetivo se evitaría con un currículum sin foto, ni nombre. La primera criba curricular se pasará valorando la formación, experiencia y competencias de un candidato. De esta forma, se brindarán oportunidades a aquellas personas que, por su físico y el criterio del reclutador, no habrían accedido a la siguiente prueba.

currículum sin foto jobfieNo se podrá evitar llegar al final de un proceso de selección sin ver la cara al candidato y creo que tampoco sea efectivo. La comunicación verbal y no verbal, los gestos, la actitud etc son muy importantes a la hora de desempeñar un puesto de trabajo y de conocer con quien vas a trabajar. Por eso, el currículum sin foto, evitará discriminaciones en las primeras fases. Pero si hay un reclutador que va a rechazar a un candidato por una condición física, podrá llegar a hacerlo. Sin embargo, se descubrirán muchos casos, donde en otras circunstancias habría sido descartado a la primera y mediante este método, tendrá la oportunidad de conocer algo más de su talento y darán la sorpresa.

 

En otros países como Reino Unido o EEUU, el currículum sin foto es la norma. El motivo es la propia cultura y forma de entender la selección de personal. Son países en los que se apuesta por los conocimientos y logros de un candidato antes que por su físico. Sin embargo, en España somos de los que una imagen vale más que mil palabras y nos gusta ver la foto en el CV. Incluso se llegan a descartar aquellos que llegan sin ella directamente, en vez de intentar solicitarla al candidato y brindarle la oportunidad de continuar conociéndole.

 

Vamos a la otra cara de la moneda ¿Qué es lo que se puede apreciar en la foto de un CV? ¿Por qué es tan valorado por muchos reclutadores?

  • La memoria fotográfica ayuda a identificar un candidato frente a los otros cientos con una simple vista. Recordemos que los evaluadores suelen ver cientos de CV para cada puesto y es complicado retener toda la información. Una foto es más fácil de recordar.
  • Como la norma es poner la foto, sino la pones, significa que algo ocultas en tu físico. Generas desconfianza en el reclutador y no es una buena forma de comenzar un proceso de selección.
  • El gesto, la sonrisa, la mirada o la actitud ante la cámara dice mucho de nosotros. Escoger una buena foto dará una información muy valiosa al reclutador. Una cara sonriente o una cada seria, mirar directamente a la cámara o no, salir con un fondo plano o en otro ambiente menos profesional… Todos son pequeños detalles que cuentan a la hora de continuar con la cribar curricular.
  • El currículum sin foto no será efectivo en puestos de cara al público, donde la presencia física es fundamental para contratar un perfil u otro. Por este motivo, hay muchas profesiones donde carece de sentido aplicar este método.

 

En Jobfie.es llevamos varios meses apostando por un currículum sin foto, sin nombre ni contacto en la 1º recepción curricular. Si la empresa quiere destapar estos datos porque realmente le interesa el candidato por su trayectoria, deberá aceptarle para iniciar el proceso de selección. En este punto, sí podrá ver los datos personales del aspirante.

Es un método sencillo de evitar discriminaciones iniciales y de asegurarnos que el filtro curricular que desarrollamos y aplicamos, sea efectivo por los datos de la trayectoria profesional de cada individuo y no por se descarte por su físico.

jobcv_ currículum sin foto

Visualización de los datos personales de un aspirante antes de iniciar un proceso de selección

 

La decisión final si incluir foto o no en el CV, quedará en manos del candidato. Lo aconsejable es preguntarse ¿Para el puesto al que vas a aplicar es importante el físico? ¿Crees que el reclutador te descartará sino le muestras la foto? Si decides incluirla, asegúrate de que sea una buena foto y transmita confianza.

¿Seguiremos viendo más currículums sin foto o con foto? ¿Tendrá efecto esta propuesta del Ministerio de Sanidad? ¿Qué opináis?

 

Janire Carazo

Acerca de Janire Carazo

Economista y emprendedora. Co-founder & CFO at Jobfie. Recruiter 3.0, ayudando a innovar y perfeccionar la selección de talento y la búsqueda de empleo.

3 comentarios

  1. Hola Janire. La foto en el CV es una debate muy extenso y variado. Cuando empecé a buscar trabajo, principios del siglo XXI, me decían que no era necesario. No soy muy fotogénico y tampoco me gusta hacerme muchas fotos, ya que aparezco mucho más serio de lo que realmente estoy y soy. Éste es uno de los motivos por los que al principio no incluía mi foto. Tras leer varios artículos y escuchar videos, recomendaban incluirla, para no ocultar nada al entrevistador. Motivo por el cual la incluí.

    Creo que no debería de haber descartes ni por imagen, ni por nombres, ni por sexo, ni por nada no relevante. Si te contratan, al final se tiene que saber quien eres y ver tu cara, salvo que vayas con la cara oculta, una túnica y nombre Anónimo, pero ni sería lo más recomendable ni se puede hacer.

    Es cierto, para determinados trabajos de cara al público si que bueno tener una buena imagen, no solo para puesto de dependiente y atención de cara al público, sino también para medios de comunicación, en especial la televisión. Por desgracia, una bonita cara, ya sea masculina o femenina, vende mucho más que una rostro normal.

    Creo que el nombre y la foto en el CV es un debate que da para muchísimas opiniones.

    • Hola Ángel. La verdad es que es un debate largo, extenso y de actualidad. Evidentemente, cuando contratas a una persona, le tienes que ver la cara, mirarle a los ojos y saber cómo se expresa y comunica, independientemente del puesto a cubrir.
      El tema de incluir foto o no en el CV, es simplemente para que en el primer filtro curricular no se descarte a una persona por su físico, por su sexo o por su edad y se tengan en cuenta otros valores, aptitudes y conocimientos más relevantes para una candidatura. Ya habrá tiempo de conocer los datos más personales en las siguientes fases del proceso de selección.

      • Hola Janire, no se si os habréis dado cuenta. Si no incluyeramos ni foto, ni nombre, ni apellidos en el CV, tampoco podríamos poner enlaces a ninguna web, incluida jobfie, linkedin o bebee, ya que sino estaríamos incluyendo información que no hemos redactado en el CV. ¿Qué pensáis?

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    Economista y emprendedora. Co-founder & CFO at Jobfie.
    Recruiter 3.0, ayudando a innovar y perfeccionar la selección de talento y la búsqueda de empleo.