A veces las mejores oportunidades llegan así, dicen.
Este rol me permitió acompañar a personas motivadas por la causa, darles herramientas y lo más importante, aprender de cada una de esas personas que formaban parte de mi equipo.
Cuando decidí finalizar esa etapa, me encontré con otra versión de mi misma. Lo que se crece humanamente con un trabajo de estas características no entra en estas líneas.
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Gestión de personas:
?Planificación, implementación y análisis de las actividades que se realizan en los grupos permanentes, temporales y acciones puntuales de la campaña a nivel nacional y regional.
? Propuestas, implementación y evaluación de estrategias de monitoreo, motivación y team building para garantizar la productividad del equipo.
? Apoyo en la figura de los Jefes de equipo de cada grupo, para poder brindarles herramientas de comunicación, intervención y motivación que garanticen el cumplimiento de su rol.
Gestión operativa y motivación:
? Implementar estrategias de motivación para mejorar la productividad y la consecución de los objetivos planteados (charlas motivacionales, reuniones, incentivos, competencias, viajes, etc.).
? Organizar, gestionar y sostener reuniones de equipo, dinamizadores y reuniones de coordinación.
? Organizar los viajes de adquisición de corta, media y larga distancia.
Capacitación y monitoreo:
? Gestionar la inducción de los nuevos sensibilizadores.
? Hacer el seguimiento y monitoreo de los nuevos integrantes, acompañando al Jefe de Equipo.
? Organizar, participar y preparar las reuniones mensuales de motivación (charla con expatriados, video-debate, entre otras, dando respuestas a las necesidades de los equipos en el marco de los objetivos de la campaña).
? Selección y contratación de nuevos sensibilizadores y jefes de equipo
? Colaboración y coordinación con los equipos de comunicación, digital y recursos humanos para el desarrollo