Políticas de publicación

Normas de publicación

Las ofertas de empleo que se quieran publicar deben ofrecer contratos legalmente válidos. Jobfie no aceptará ofertas:

Que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato salvo autorización expresa y por escrito de Jobfie.
De empresas de tipo piramidal o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
De oportunidades de negocio.
Relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos.
Que puedan, de cualquier manera, inducir a error a los candidatos.
No está permitido redirigir al usuario fuera del Portal
No está permitido incluir información dentro de la oferta del tipo: emails, enlaces, teléfonos o cualquier tipo de método de contacto que se escape al Portal
Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.
No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y en particular para la mujer.

Jobfie se reserva el derecho a modificar, eliminar o bloquear cualquier oferta de trabajo que incumpla la normativa de publicación del Portal.

Jobfie además se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas.
Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección, el correo electrónico y la página web.
Ofertas con nombre irreal de la empresa. Sólo se permitirán nombres genéricos o irreales cuando se utilice el servicio de publicación anónima.
No está permitido incluir URLs en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado.
Todo puesto ofertado en Jobfie deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante.
Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo.
Las ofertas de trabajo publicadas en Jobfie son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo de Jobfie a terceras personas/compañías.

Jobfie no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de Jobfie. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente de Jobfie.

Jobfie se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios online como offline (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.).

Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en Jobfie de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La Vigencia de publicación de ofertas: 1 año a partir de la publicación de la oferta.

Jobfie realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, Jobfie no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos.

Si observa que algún contenido de Jobfie no cumple estas reglas, contacte con nosotros a través de nuestro email: abuse@mail.jobfie.es .