Candidatos
Empresas
Asociaciones - Entidades públicas
Síguenos en nuestras redes
|
Experiencia laboral
|
|
|
Inserción Laboral
|
Desarrollar y apoyo en el programa de Inserción Laboral. Apoyo en la búsqueda de empresas para su participación en el programa. Planificar, desarrollar e impartir diferentes planes de formación.
|
|
Consultor de RRHH – Socio Fundador
|
Selección de Personal: Diseñar, desarrollar e implementar las estrategias de atracción de talento/selección de personal. Definir y desarrollar la implementación de iniciativas o procesos de atracción de talento para garantizar la cobertura de vacantes en los tiempos establecidos. Definir las herramientas de selección y atracción de talento, para garantizar el apego al perfil de puesto, la cultura y con ello garantizar la retención de talento. Formación: Detectar y analizar las necesidades de formación de acuerdo con el plan estratégico del cliente. Planificar, desarrollar e impartir diferentes planes de formación. Definir las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación). Realización y control de los presupuestos asignados a los cursos. Coordinación y logística de cursos de formación. Desarrollo Organizacional: Coaching Ejecutivo y Grupal. Desarrollo e implementación y seguimiento de Planes de Sucesión. Implementación y seguimiento de Planes de Desarrollo. Desarrollo e implementación de Modelos de Competencias. Diseño, evaluación, implementación y seguimiento de herramientas de medición de desempeño y evaluaciones 360. Inserción Laboral: Desarrollar y coordinar programas de Inserción Laboral de manera individual y grupal para universidades y fundaciones. Comercial: Asistir a reuniones con los diferentes clientes para realizar un análisis y detección de necesidades en materia de RRHH. Elaboración de propuestas comerciales a clientes. Supervisión y seguimiento de los proyectos de la empresa, verificando la satisfacción del cliente una vez concluido el proyecto.
|
|
Consultor de RRHH – Socio Fundador
|
Consultoría general en temas de selección de personal y desarrollo organizacional.
|
|
Consultor de RRHH
|
|
|
Coordinador de Formación
|
Planificar, desarrollar e impartir planes de formación. Definir las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación). Realización y control de los presupuestos asignados a los cursos. Coordinar las subvenciones de formación. Coordinación y logística de cursos de formación. Desarrollo e impartición de Talleres de Búsqueda de Empleo e Inserción laboral.
|
|
Formador
|
Diseño, elaboración y desarrollo de planes de formación en diversas áreas. Impartición de cursos de formación.
|
|
Formador
|
|
|
Formador en la Maestría en RRHH y Ejecutiva MBA
|
|
|
Formador en el Máster en RRHH
|
|
|
Gerente de Desarrollo Organizacional
|
|
|
Gerente de Selección de Personal
|
|
|
Educación y formación
|
|
|
Inserción laboral para personas con discapacidad (Certificación)
|
|
|
Formación de Formadores (Certificación)
|
|
|
Máster en Recursos Humanos
|
|
|
Maestría en Alta Dirección con Especialidad en Finanzas
|
|
|
Licenciatura en Relaciones Industriales
|
|
|
Idiomas
|
|
|
Español
|
|
|
Competencias laborales
|
|
|
Competencias comunicativas
|
Análisis y detección de necesidades en materia de RRHH, Elaboración de propuestas comerciales, Atención al cliente, Presentaciones y Negociación
|
|
Competencias de organización y gestión
|
Planificación estratégica, Gestión de proyectos, Coordinación y logística de cursos de formación, Coordinación de equipos, Liderazgo, Supervisión y seguimiento de proyectos, Gestión de presupuestos, Desarrollo e implementación de planes de sucesión, Implementación y seguimiento de planes de desarrollo, Diseño, evaluación e implementación de herramientas de medición de desempeño y Coaching ejecutivo y grupal
|
|
Competencias relacionadas con el empleo
|
Diseño y desarrollo de estrategias de atracción de talento, Selección de personal, Retención de talento, Detección y análisis de necesidades de formación, Desarrollo e impartición de planes de formación, Desarrollo e impartición de talleres de búsqueda de empleo e inserción laboral, Desarrollo e implementación de modelos de competencias, Evaluaciones 360, Consultoría en selección de personal y desarrollo organizacional, Trabajo en equipo, Adaptabilidad, Iniciativa, Proactividad y Orientación a resultados
|
|
Otros datos
|
|
|
|
Tengo reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%
|