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Bajo responsabilidad directa de la Junta Directiva, mi función consiste en desarrollar e implementar la política de RRHH de la Organización, además de apoyar a los coordinadores de cada área. Nuestra plantilla consta de 45 trabajadores.
Funciones:
1.- Gestión administrativa de personal. Tramitación de sanciones, despidos, control horario, registro de la jornada laboral, planificación de vacaciones y control de bajas laborales.
2.- Gestión de la base de CV.
3.- Formación. Detección de necesidades formativas, gestión de crédito formativo, reciclaje de conocimientos de los trabajadores.
4.- Evaluación del desempeño. Control de la actividad que realiza cada empleado, realización de informes de rendimiento con elaboración de planes de mejora.
5.- Análisis de puestos de trabajo. Estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo con las funciones que va a desempeñar y los requisitos necesarios para alcanzar un rendimiento óptimo.
6.- Realización de cuadrantes de turnos, cobertura y control de ausencias, organización del sistema de trabajo.
7.- Colaboración directa con la asesoría laboral y jurídica.
8.- Implantación del Plan de Comunicación. Desarrollo de la intranet, fomentar la información sobre el funcionamiento de la organización a toda la plantilla, abrir diferentes vías de comunicación.
Responsable de Calidad: revisión, actualización y evaluación de la eficacia de los distintos procedimientos, proponiendo mejoras cuando sea necesario. Realizar y analizar las encuestas de satisfacción. Gestión y resolución de quejas y sugerencias. Defender la Auditoría Interna y de AENOR.
operadora logística cubriendo campañas vacacionales.